Verstehen Sie Ihre Gehaltsabrechnung
Ihre Gehaltsabrechnung folgt einem einfachen Muster: Der Arbeitgeber beginnt mit dem Bruttolohn (vor Abzügen), zieht die Bundeseinkommensteuer basierend auf Ihrer W-4 ein, zieht Sozialversicherung und Medicare (FICA) ein und zieht Steuerersparnisse vor Steuern ab. Der verbleibende Betrag ist Ihr Nettolohn (Heim-Lohn).
Steuerersparnisse vor Steuern vs. nach Steuern. Steuerersparnisse vor Steuern (401(k), HSA, Krankenversicherung, FSA, öffentliche Verkehrsmittel) reduzieren Ihr zu versteuerndes Einkommen, sodass Sie weniger Bundeseinkommensteuer zahlen. Steuerersparnisse nach Steuern (Roth-Beiträge, Versicherungsprämien, Lohnpfändungen) reduzieren nicht das zu versteuernde Einkommen, werden aber von Ihrem Nettolohn abgezogen.
Bundeseinkommensteuer-Quellensteuer. Ihre W-4-Einreichungsstatus und Freibeträge bestimmen, wie viel Bundeseinkommensteuer Ihr Arbeitgeber von jeder Gehaltsabrechnung einbehält. Dies ist eine Schätzung basierend auf Ihrem Jahreseinkommen und Standardabzug.
Sozialversicherung (6,2%) und Medicare (1,45%). Zusammen FICA genannt (Federal Insurance Contributions Act), sind diese feste Lohnsteuersätze. Ihr Arbeitgeber zahlt diese auch, aber nur Ihr Anteil beeinflusst Ihren Nettolohn.
Effektive Steuerquote. Dieser Rechner zeigt Gesamt- und Abzüge als Prozentsatz des Bruttolohns, was Ihnen hilft, Ihre echten Beschäftigungskosten zu sehen.